Entre el Liderazgo y el Gerenciamiento

Hace unos días estuve platicando con algunos amigos en twitter y comentábamos acerca de las diferencias que existen entre un Líder y un Gerente, como muchos de ustedes podrán imaginar pareciera que los gerentes no son bien apreciados, no obstante muchas personas desearían serlo y como no por su salario valdría la pena el riesgo, sin embargo es mi sentir personal que al menos en México, los gerentes (algunos de ellos) se han ganado a pulso dicha reputación, por pretender ser servidos más que ser para servir.

¿Qué significa todo lo anterior?

Bien, se ha enseñado que la gerencia más que ser un puesto de estrategia e inteligencia para lograr obtener resultados agresivos en las organizaciones se utilizan más para ser los supervisores de los supervisores y pocas veces veo en las diferentes plantas que me toca visitar por la naturaleza de mi trabajo que un gerente sea un agente de cambio y esté buscando desarrollar a su personal trabajando hombro con hombro con ellos, más bien son las principales barreras que tiene una organización para realizar cambios culturales de verdadero impacto, ¿porque será lo anterior?... también tengo mi teoría, en pocas palabras se niegan a perder la comodidad que da el solo enviar mensajeros a resolver los problemas que ellos deberían de estar arreglando y eliminando para dar paso al desarrollo organizacional y profesional de sus colaboradores.

Ahora bien cuales serían las actividades de un Líder

También es cierto que no si no se tiene que ser líder para ser gerente tampoco hace falta ser gerente para tener liderazgo, esto es debido a que la mayoría de los lideres tienen sus capacidades de manera nata (aunque también se pueden aprender y desarrollar con el debido entrenamiento y empeño) así que generan una enorme atracción gracias a dichas capacidades y/o habilidades, ese carácter les permite tener una acercamiento genuino con las personas que se encuentran día a día, y algunas de las características que eh encontrado en ellos por solo nombrar algunas como las siguientes:

Son Visionarios:

Una de las características que pudiera decir es del tronco común de los líderes es la capacidad para ser visionarios, cuentan con una gran capacidad creativa que hace que puedan imaginarse un futuro tanto para ellos como para quienes los rodean y hacen equipo

Poseen un Carisma Excepcional:

Una característica clave en la mayoría de los lideres es que son excepcionalmente carismáticos, siempre son bienvenidos y apreciados gracias a su genuina forma de tratar a las personas, son amables y honestos con sus relaciones interpersonales, son muy buenos generando relaciones humanas debido a esa forma asertiva de ser.

Son grandes estrategas:

Estos hombres y mujeres son por otra parte unos pensadores ya que siempre están imaginando la manera de lograr completar su visión por ende tienden a generar una gran creatividad que los lleva a solucionar cualquier obstáculo que les impida lograr su misión y visión, eso los hace generar estrategias para cada objetivo, por tanto siempre están muy ocupados inventando la manera de llegar a donde se han propuesto junto con quienes se lo han propuesto

Definen perfectamente sus objetivos:

Son personas que tienen bien definidos sus objetivos y saben lo que tienen que hacer para lograrlos, también saben cuándo es el momento de cambiarlos porque siempre están al tanto del entorno, es decir de los cambios que se producen con el tiempo a su alrededor tal que cuando es el momento que consideran necesario realizan cambios prudentes para no desviarse, no obstante siempre trataran de mantener la meta original a menos que el cambio del entorno sea demasiado brusco como para cambiar la dirección de la nave.

Eliminan barreras permitiendo lograr los objetivos:

Gracias a tener objetivos perfectamente definidos y una meta vislumbrada a donde llegar, saben cómo eliminar los obstáculos del camino para poder llegar en tiempo y en forma, siempre están preguntando o preguntándose cómo lograr que sucedan las cosas, más que asegurar algo será imposible lograrse, saben que hacer y a quien acudir, pero les aseguro que no habrá barrera que no puedan eliminar o ayudarles a eliminar en consecuencia es casi extraño que no logren algún objetivo.

Buscan el bien común:

No son personas egoístas que solo están en busca de lograr sus propios logros a pesar de que los objetivos de los demás que los rodean, como les explicaba antes son personas sumamente honestas y preocupadas por ver desarrollarse personal y profesionalmente a sus colaboradores por tanto siempre dentro de sus estrategias y dentro de su visión está el lograr el bien común, si logran escalar posiciones dentro de su trabajo lo hacen con el fin (ojo) no de ayudar a quien no se lo merece, sino más bien de ayudar a desarrollarse a sus colaboradores para que tengan las mismas oportunidades.

Detectan las potencialidades vocacionales de cada persona:

En el afán de estar buscando como ayudar a sus compañeros de trabajo o equipo de colaboradores tienen una agudeza visual para detectar las potencialidades vocacionales de cada miembro de su equipo de trabajo, es decir saben con mucha más facilidad que nadie más el detectar para que es buena cada persona tal que pueden ayudarles a desarrollar esa potencial vocación de cada quien haciendo que crezca con mayor facilidad, empero eso no significa que no pueda ayudarle a desarrollar o pulir una nueva potencial vocación que usted tenga guardada y que le sea de mucha utilidad para su propio bien.

Ayudan a sus Colaboradores a Desarrollar sus Habilidades:

Tal como lo explicaba en el punto anterior una vez detectada una potencial vocación siempre trataran de motivarle para desarrollarla de manera rápida y profesional tal que usted antes de lo que se imagina estará felizmente desarrollando algo para lo que incluso creía no tenía ninguna capacidad y eso el líder lo hará notar para que pueda ser utilizada en su propio bien. 

Nunca paran de enseñar:

Finalmente dentro de los puntos que hoy quiero compartir con ustedes ya que me parecen de los más importantes, los verdaderos líderes nunca dejan de enseñar, es una forma de agradecer a la vida ser lo que son, les gusta enseñar no por ser reconocidos como buenos maestros, si no solo por el hecho de saber que están compartiendo información que ellos consideran valiosa y esperan que eso le sea útil a quien se la entregan, dicho de otra manera sea, nunca dejan de enseñar porque nunca dejan de buscar el bien común.

Ahora bien, lo anterior no significa que ser gerente sea malo, ya que también existen algunos gerentes con gran capacidad de liderazgo, es solo que yo en lo personal no me eh encontrado con muchos de ellos pero les aseguro que si conozco más de uno. Por otra parte y tratando de comprender la razón de dicho comportamiento creo a título personal que son actitudes aprendidas, si esta clase de gerentes hubieran tenido como ejemplo líderes en lugar de supervisores les aseguro que los extraños ahora fueran ellos, pero como comente antes, el liderazgo se puede aprender y el primer paso es pensar en los demás y en el bien común, lo demás comenzara a llegar paulatinamente.

Entiendo perfectamente que muchas personas no estén de acuerdo con lo que aquí esta descrito y aprecio enormemente sus comentarios al respecto así como a quienes si logran coincidir con mi idea de liderazgo aprecio igual sus comentarios y su compañía, por favor siéntanse completamente libres de agregar cualquier otra característica que me hizo falta de un buen líder que estoy seguro así fue.

Quiero aprovechar para darle las gracias a mi querida amiga Ana Vargas por su colaboración para desarrollar el tema, pueden encontrarla en twitter bajo el Nick @anniessweet, les aseguro que si la siguen tendrán una agradable experiencia, gracias Ana.  

Que tengan un excelente día.